美团优化骑手算法，多项举措赋能劳动者权益保障

近年来，外卖行业蓬勃发展，骑手作为连接(liánjiē)商家与用户的桥梁，其工作体验和权益保障备受关注。12 月 27 日(rì)，美团宣布了一系列针对骑手的骑手算法(suànfǎ)改进举措，彰显了平台对骑手群体的重视与关怀，引发社会各界(shèhuìgèjiè)广泛关注。 自 2021 年以来，美团已连续七次对外公布骑手(qíshǒu)算法(suànfǎ)(suànfǎ)改进细则，如预估送达时间确定机制、订单分配机制等，持续在骑手算法透明化方面发力。而此次新举措的(de)推出，更是将骑手算法改进推向了新的高度。美团表示将设立骑手算法公示专区，推进骑手算法公开常态化，持续与各界沟通骑手算法的基本原理和运行机制，让骑手算法变得更加公正、人性化(rénxìnghuà)，增加其(qí)透明度。 为了建立更加开放多元的(de)骑手(qíshǒu)算法(suànfǎ)沟通机制，美团(měituán)计划每季度举办(jǔbàn)骑手算法恳谈会，邀请骑手、商家、用户以及专家学者等共同参与，广泛听取各方(gèfāng)的意见建议，并公布改善结果，致力于让骑手算法能够兼顾所有参与方的感受与权益。同时，美团还成立了由外部专家组成的骑手算法顾问委员会，为优化骑手算法提供常态化的专业指导，进一步提升骑手算法的科学性和合理性。 在保障骑手(qíshǒu)安全方面，美团进一步完善了防疲劳机制。此前在华东等地区进行的试点显示，相关措施(cuòshī)能够有效避免骑手因超长时间跑单而影响(yǐngxiǎng)身心健康。结合试点情况和征集的各界意见，美团将在全国(quánguó)全面落地 “弹窗提醒和强制下线结合” 的防疲劳措施，从(cóng)源头上减少骑手过度劳累的风险，为骑手的健康保驾护航。 骑手激励机制的(de)(de)改善也是此次举措的重点之一。美团将以骑手利益为核心，持续(chíxù)优化管理办法，探索更公平、更人性化的激励机制。通过引入培训、积分制等替代方案(fāngàn)，美团将在 2025 年底前逐步取消骑手超时扣款，推动从负向处罚向正向激励的转变。这一改变将有助于提升(tíshēng)骑手的工作积极性和满意度，让他们在工作过程(guòchéng)中感受到更多的尊重和支持。 在骑手配送过程的行为规范与安全引导方面，美团采取(cǎiqǔ)了(le)多种方式，如戴盔治理、弹窗警告，以及在必要时(shí)限制接单等，进一步引导骑手遵守(zūnshǒu)交通规则。同时，美团还将深化 “灯塔计划” 警企共治项目，对交通违章的骑手进行有针对性的教育，降低骑手交通违法率(lǜ)和事故率，确保骑手在配送过程中的安全。 为了(le)更(gèng)好地适应复杂多变的配送环境，美团(měituán)(měituán)加大了研发投入。通过更加准确地识别道路设施、自然障碍等复杂配送环境，美团将进一步提升定位精准度(jīngzhǔndù)，增强复杂环境的路线刻画能力，完善配送时间规划体系，优化路线设计能力，从而为骑手提供更准确、更高效的配送指引，帮助他们更顺利地完成每一次配送任务。 此外，美团还致力于进一步改善骑手的工作体验。通过优化配送地址定位、优先向用户推荐更便利的交付地点、治理恶意不出餐和(hé)恶意投诉行为等方式，让骑手能够更加顺畅地完成(wánchéng)取货和交付工作，减少不必要(bùbìyào)的麻烦和困扰，提升他们的工作效率(gōngzuòxiàolǜ)和工作满意度。 美团深知，改进骑手算法是一个持续的(de)过程，需要不断听取来自各方面的意见。因此，美团欢迎(huānyíng)社会各界反馈宝贵意见，并表示将持之以恒地不断努力，完善规则(guīzé)，努力实现更高质量的发展。 总体而言(zǒngtǐéryán)，美团此次推出的骑手算法改进举措，涵盖了骑手算法透明化、骑手安全保障、激励机制优化、工作体验提升(tíshēng)等多个(duōgè)方面，充分体现了美团对(duì)骑手群体的重视和关怀。这些举措的实施(shíshī)，将有助于为骑手创造更加公平(gōngpíng)、公正、安全、舒适的工作环境，进一步提升骑手的职业幸福感和归属感，推动外卖行业的健康发展，实现平台、骑手、商家和用户等各方(gèfāng)的共赢局面，为整个行业的可持续发展奠定坚实基础，在科技向善的道路上迈出坚实步伐，让(ràng)骑手算法真正服务于人，为提升各方福利贡献积极力量。