湖北竹山:“四化同步”开创人才服务新局面
湖北竹山:“四化同步”开创人才服务新局面
湖北竹山:“四化同步”开创人才服务新局面(通讯员(tōngxùnyuán):熊磊、赵孜文)开年以来,竹山县以落实《竹山县招才引智十条措施》为抓手,持续优化人才发展环境(huánjìng),通过(tōngguò)“小切口破题”“大纵深推进”“组合拳攻坚”“关键点发力”等举措倾力打造(dǎzào)信息化、便利化、多元化、精细化的人才服务体系,让人才服务更加省心、更加安心(ānxīn)、更加暖心。
小(xiǎo)切口破题,创建“信息化”办事平台
一是打造云上人才(réncái)平台,赋能“一网融合”。依托县内(xiànnèi)主流媒体“今日竹山网”“竹山基层党建”微信公众号,开通(kāitōng)《竹山人才网》专栏,汇聚人才政策、工作动态、人才风采、人才服务(fúwù)等4方面功能,实现“一网融合”。二是扩容人才服务矩阵,推进“一网通览”。开启(kāiqǐ)高层次人才公寓、武当人才卡、人员回调(家人(jiārén)团聚)等人才服务办理通道,公开办理流程、资料清单、联系方式(liánxìfāngshì)等。集中展(zhǎn)示人才政策6项(xiàng),发布工作动态20条,公示公告2期,优秀人才风采展7人。三是(sānshì)提质人才服务效能,探索“一网通办”。优化流程,创新闭环,探索“容易办、智慧办”。线上受理申请、审核引进人才信息3批52人次,新增武当人才卡申请36人次。
《竹山人才(réncái)网》开通人才政策、工作(gōngzuò)动态、人才风采、人才服务等方面功能。
大纵深(zòngshēn)推进,实施“便利化”引才服务
一是建(jiàn)支点,人才平台驻高校。累计在(zài)西安科技大学等5所高校建立人才工作站,签订(qiāndìng)县校合作协议,致力于人才联合(liánhé)培养、技术协同(xiétóng)攻关(gōngguān)和成果转化,打造“校地协同创新共同体”,适时在高校就业(jiùyè)官网发布竹山县人才政策(zhèngcè)及人才引进公告。二是(èrshì)搭虹桥,引才专列(zhuānliè)赴省会。组织县人社局、县人才服务中心进企业征集就业、实习岗位,赴西安邮电大学、中国地质大学(武汉)等5所高校开展(kāizhǎn)招才引智宣传活动,达成就业意向253人,引进引进矿山、珠宝设计、地质类高层次急需紧缺人才7人。三是云招聘,优质岗位“搬”上网。充分发挥直播“云”平台在公共就业服务中的作用,通过“云”上招聘、“云”端送岗,发布就业岗位2000余个,开展线上招聘会20场次,收到高校毕业生简历1000余份。
5月17日,竹山县招才引智小分队在中国地质大学(zhōngguódìzhìdàxué)(武汉)开展校园(xiàoyuán)招聘。
组合拳攻坚(gōngjiān),打造“多元化”服务联盟
一是办事有温度。用好(hǎo)“武当(wǔdāng)人才卡(kǎ)”政策,开展亮牌活动。定期召开“武当人才卡”商务服务联盟联席会议,在(zài)就医问诊、政务服务方面,开辟“武当人才卡”持卡人办事绿色通道,对竹山县已认定的32余家“武当人才卡”商务服务联盟成员单位设置统一的标识牌,在前台、窗口等显眼位置(wèizhì)展示服务(优惠)内容和流程,积极引导持卡人主动亮卡享受服务。二是落脚(luòjiǎo)能安居。持续推进青年周转房建设和人才公寓配套(pèitào),计划投资500余万元(yúwànyuán)筹建青年公寓133套、装修配套高层次人才公寓24套。累计建成人才驿站7家,服务来竹求职、创业的人才150人次。三是出行无忧虑。推动“武当人才卡”提质扩面(kuòmiàn),开放包括(bāokuò)商业中心、政务服务区域等17个停车场(tíngchēchǎng)1621个免费(miǎnfèi)停车位,135名“武当人才卡”持卡人惠享免费停车服务,103名“武当人才卡”持卡人免费乘坐公交。
6月17日,竹山县城市公交公司为高层次人才(réncái)发放免费公交卡。
关键点发力,营造“精细化”爱才(cái)生态
一是政治上关心。认真落实人才(réncái)联络制度(zhìdù),召开人才工作座谈会,建立人才成长纪实档案75份,动态关注人才工作情况、发展情况,及时将优秀人才纳入后备干部(hòubèigànbù)库,优先进行发展党员,适时推荐(tuījiàn)到重要岗位。二是工作上贴心。开展入职培训,切实提升新引进人才思想政治素质和工作实践能力,建立“一对一”导师帮带制,1名人才与1名班子成员结成对子,帮助引进人才尽快了解(liǎojiě)单位(dānwèi)、熟悉业务、进入角色,提高(tígāo)自身驾驭工作能力。三是(sānshì)生活上暖心。常态化开展人才走访调研活动,累计走访用人单位25家,座谈高层次人才37人次,统筹解决各类问题20余个。积极拓展青年(nián)人才朋友圈,举办2025年“桃花源 遇见缘”青年人才联谊等活动5场次(chǎngcì)。
6月29日,竹山县“桃花源 遇见缘(yuán)”青年人才(réncái)联谊活动在县桃花源街区成功举办。

(通讯员(tōngxùnyuán):熊磊、赵孜文)开年以来,竹山县以落实《竹山县招才引智十条措施》为抓手,持续优化人才发展环境(huánjìng),通过(tōngguò)“小切口破题”“大纵深推进”“组合拳攻坚”“关键点发力”等举措倾力打造(dǎzào)信息化、便利化、多元化、精细化的人才服务体系,让人才服务更加省心、更加安心(ānxīn)、更加暖心。
小(xiǎo)切口破题,创建“信息化”办事平台
一是打造云上人才(réncái)平台,赋能“一网融合”。依托县内(xiànnèi)主流媒体“今日竹山网”“竹山基层党建”微信公众号,开通(kāitōng)《竹山人才网》专栏,汇聚人才政策、工作动态、人才风采、人才服务(fúwù)等4方面功能,实现“一网融合”。二是扩容人才服务矩阵,推进“一网通览”。开启(kāiqǐ)高层次人才公寓、武当人才卡、人员回调(家人(jiārén)团聚)等人才服务办理通道,公开办理流程、资料清单、联系方式(liánxìfāngshì)等。集中展(zhǎn)示人才政策6项(xiàng),发布工作动态20条,公示公告2期,优秀人才风采展7人。三是(sānshì)提质人才服务效能,探索“一网通办”。优化流程,创新闭环,探索“容易办、智慧办”。线上受理申请、审核引进人才信息3批52人次,新增武当人才卡申请36人次。

《竹山人才(réncái)网》开通人才政策、工作(gōngzuò)动态、人才风采、人才服务等方面功能。
大纵深(zòngshēn)推进,实施“便利化”引才服务
一是建(jiàn)支点,人才平台驻高校。累计在(zài)西安科技大学等5所高校建立人才工作站,签订(qiāndìng)县校合作协议,致力于人才联合(liánhé)培养、技术协同(xiétóng)攻关(gōngguān)和成果转化,打造“校地协同创新共同体”,适时在高校就业(jiùyè)官网发布竹山县人才政策(zhèngcè)及人才引进公告。二是(èrshì)搭虹桥,引才专列(zhuānliè)赴省会。组织县人社局、县人才服务中心进企业征集就业、实习岗位,赴西安邮电大学、中国地质大学(武汉)等5所高校开展(kāizhǎn)招才引智宣传活动,达成就业意向253人,引进引进矿山、珠宝设计、地质类高层次急需紧缺人才7人。三是云招聘,优质岗位“搬”上网。充分发挥直播“云”平台在公共就业服务中的作用,通过“云”上招聘、“云”端送岗,发布就业岗位2000余个,开展线上招聘会20场次,收到高校毕业生简历1000余份。

5月17日,竹山县招才引智小分队在中国地质大学(zhōngguódìzhìdàxué)(武汉)开展校园(xiàoyuán)招聘。
组合拳攻坚(gōngjiān),打造“多元化”服务联盟
一是办事有温度。用好(hǎo)“武当(wǔdāng)人才卡(kǎ)”政策,开展亮牌活动。定期召开“武当人才卡”商务服务联盟联席会议,在(zài)就医问诊、政务服务方面,开辟“武当人才卡”持卡人办事绿色通道,对竹山县已认定的32余家“武当人才卡”商务服务联盟成员单位设置统一的标识牌,在前台、窗口等显眼位置(wèizhì)展示服务(优惠)内容和流程,积极引导持卡人主动亮卡享受服务。二是落脚(luòjiǎo)能安居。持续推进青年周转房建设和人才公寓配套(pèitào),计划投资500余万元(yúwànyuán)筹建青年公寓133套、装修配套高层次人才公寓24套。累计建成人才驿站7家,服务来竹求职、创业的人才150人次。三是出行无忧虑。推动“武当人才卡”提质扩面(kuòmiàn),开放包括(bāokuò)商业中心、政务服务区域等17个停车场(tíngchēchǎng)1621个免费(miǎnfèi)停车位,135名“武当人才卡”持卡人惠享免费停车服务,103名“武当人才卡”持卡人免费乘坐公交。

6月17日,竹山县城市公交公司为高层次人才(réncái)发放免费公交卡。
关键点发力,营造“精细化”爱才(cái)生态
一是政治上关心。认真落实人才(réncái)联络制度(zhìdù),召开人才工作座谈会,建立人才成长纪实档案75份,动态关注人才工作情况、发展情况,及时将优秀人才纳入后备干部(hòubèigànbù)库,优先进行发展党员,适时推荐(tuījiàn)到重要岗位。二是工作上贴心。开展入职培训,切实提升新引进人才思想政治素质和工作实践能力,建立“一对一”导师帮带制,1名人才与1名班子成员结成对子,帮助引进人才尽快了解(liǎojiě)单位(dānwèi)、熟悉业务、进入角色,提高(tígāo)自身驾驭工作能力。三是(sānshì)生活上暖心。常态化开展人才走访调研活动,累计走访用人单位25家,座谈高层次人才37人次,统筹解决各类问题20余个。积极拓展青年(nián)人才朋友圈,举办2025年“桃花源 遇见缘”青年人才联谊等活动5场次(chǎngcì)。

6月29日,竹山县“桃花源 遇见缘(yuán)”青年人才(réncái)联谊活动在县桃花源街区成功举办。

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